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【TIME】Chronobank(クロノバンク)

人事・雇用・金融業界を変化させることを目的としたプロジェクト。


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【TIME】Chronobank(クロノバンク)
Chronobank

通貨名(通貨単位):Chronobank(TIME)

最大供給量:-

現在の供給量(記事作成時):710,113 TIME

システム(アルゴリズム):-

公開日:2016年12月8日

公式サイト:https://chronobank.io/

ソースコード:https://github.com/ChronoBank

Blockchain Explorer(取引詳細):https://etherscan.io/token/TIME

ホワイトペーパー:https://chronobank.io/files/whitepaper.pdf

Bitcointalk(フォーラム):https://bitcointalk.org/index.php?topic=1680361.0

公式フォーラム:-

CoinMarketCap(チャート):https://coinmarketcap.com/assets/chronobank/

(本文前に)簡単な3行まとめ

  • 人事・雇用・金融業界を変化させるブロックチェーンプロジェクト。
  • 人々が仕事を見つけ、労働に報いる方法に差をつけることが目標。
  • 労働時間を誰にでも売ることができる分散型の市場を生み出す。

概要

人事・雇用・金融業界を変化させることを目的とした野心的で幅広いブロックチェーンプロジェクトです。(ChronoBank. Labour-Hour (LH) tokens.)

ChronoBank.ioとは

クロノバンク(ChronoBank)は、Uberがタクシービジネスを混乱させ、Upworkがフリーランスの進化をどのように表現していたかと同様に人事・雇用・金融業界を混乱させることを目的とした野心的で幅広いブロックチェーンプロジェクトです。

ChronoBank.ioでは、現状維持している社会に挑戦し、従来の金融システムの代替手段を提供しています。

この代替案は、最新のブロックチェーン技術を利用した新世代の時間ベースの通貨です。

分散型帳票技術への関心が高まっているにもかかわらず、市場導入の主流となるブロックチェーンアプリは現在ほとんど存在しません。

ChronoBank.ioは、現実のビジネス上の問題を解決するためにブロックチェーンテクノロジーを活用するソフトウェアを作成できる専門家と協議し、100年以上にわたる人材育成経験を持つ専門家によるコンソーシアムによって設計されました。

具体的には、主要な専門職の中で短期間の採用に革命を起こしたいと考えています。

私たちの目標は、人々が仕事を見つけ、労働に報いる方法に差をつけることです。

分散的な枠組みの中で、かつ伝統的な金融機関の関与なしに。

労働時間安定コイン

私たちのプロジェクトの第一段階は、ChronoBank.ioの財務基盤を作り出すことです:国家の労働時間(LH – Labour Hour)トークン。

LHは、受入国の平均時給と連動しており、大人募集や労働者雇用企業からの実際の労働力によって支えられています。

すべての人がそれにアクセスできるだけの十分な労働力はありますが、価値があるほど十分に不足しています。

それは実体経済において最も取引可能な資源です。

LHトークンはこのリソースをトークン化します。

彼らは実際の労働に裏打ちされているので、ビットコインや他の暗号化通貨と比較して、絶対的にインフレ防止で、ボラティリティがゼロになります。

このソリューションは、暗号市場に現在存在している平置きまたは裏金のいずれのコインよりもはるかに持続可能です。

LHトークンは超流動性で、LHデビットカードを介して24時間いつでもアクセスできます。

LaborX分散型マーケットプレイス

第2段階は、現実の職業の人々が労働時間を誰にでも売ることができる分散型の市場である、LaborXを作成することです。

LHトークンは、平和な通貨での代金支払いの代理として機能し、暗号シグネチャのボラティリティリスクなしに、人々が自分の仕事に報酬を与えることを可能にします。

実際の労働時間とLHトークンを効率的に交換できるように、使いやすさを考慮してシステムを設計するよう細心の注意を払っています。

最も単純な形式のタイムバンキングは、標準的な為替レートを使用しますが、各ChronoBank.io参加者は、自分のスキルレベルに応じた報酬を得るために、評判が割り当てられます。

以前の仕事に基づいて個人の評判が良くなればなるほど、彼らは1時間の仕事のために指揮することができる価格が高くなります。

最初の評判は、プロジェクトの第1段階からのパートナー企業内での個人の経験に基づいて設定されます。

以前のキャパシティーでシステムに参加していない人には、名目上の平均評判が割り当てられます。

ユーザーの評判を高め、最高レベルでそれを維持するよう、ユーザーにインセンティブを与えるためにあらゆる注意が払われます。

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